Whitepaper 'Jaarurensystematiek en extra werk in de Gehandicaptenzorg'
Personeelstekorten, verzuim en een toenemende zorgvraag zorgen ervoor dat leidinggevenden dagelijks moeilijke keuzes moeten maken. Roosterproblemen worden vaak opgelost met extra werk, oproepkrachten of externe inhuur. Dat helpt op de korte termijn, maar brengt ook kosten, extra werkdruk en organisatorische uitdagingen met zich mee.
Sinds 1 januari 2026 komt daar nog een belangrijk aandachtspunt bij: de extra-werktoeslag bij extra werk binnen 21 dagen. Daarnaast verdwijnen oproepcontracten vanaf 2028. Juist daarom wordt het steeds belangrijker om niet alleen naar het rooster van morgen te kijken, maar naar de manier waarop je beschikbare capaciteit over het hele jaar organiseert. Deze praktische whitepaper laat zien hoe je de jaarurensystematiek daarvoor kunt inzetten.
In deze praktische whitepaper ontdek je:
- hoe de jaarurensystematiek (JUS) in de praktijk werkt;
- wat het verschil is tussen een arbeidspatroon en een rooster;
- wanneer sprake is van extra werk volgens de cao Gehandicaptenzorg;
- hoe de extra-werktoeslag werkt;
- welke mogelijkheden er zijn om extra werk en toeslagen te beperken;
- hoe je arbeidspatronen kunt inzetten om meer grip te krijgen op de bezetting;
- hoe je werknemers meer voorspelbaarheid en regie kunt bieden.
Van brandjes blussen naar vooruit plannen
De grootste winst zit vaak niet in sneller roosteren, maar in eerder vooruitkijken. Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden ontdek je hoe leidinggevenden met behulp van arbeidspatronen voorspelbare pieken en dalen beter kunnen organiseren, minder afhankelijk worden van extra werk en oproepkrachten en meer rust creëren voor medewerkers én planners. De whitepaper vormt tegelijkertijd een mooie kennismaking met thema's waar leidinggevenden in de gehandicaptenzorg dagelijks mee te maken hebben. Denk aan cao-toepassing, roostering, verzuim, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.
Deze whitepaper is ontwikkeld voor:
- leidinggevenden in de gehandicaptenzorg;
- teammanagers en locatiemanagers;
- planners en roosteraars;
- HR-professionals;
- iedereen die verantwoordelijk is voor bezetting, planning en inzet van medewerkers binnen de gehandicaptenzorg.
Wil je sterker staan als leidinggevende?
Als leidinggevende krijg je dagelijks te maken met vragen over de cao Gehandicaptenzorg, verzuim, re-integratie, arbeidsrecht en dossieropbouw. Actuele kennis helpt om medewerkers goed te begeleiden, risico's te beperken en met meer vertrouwen beslissingen te nemen. Wil je je verder verdiepen in deze onderwerpen? Bekijk dan ook de training Leidinggevende in de Gehandicaptenzorg: alles wat je moet weten over cao, verzuim en dossieropbouw. In deze praktische training leer je hoe je als leidinggevende sterker staat bij veelvoorkomende HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Wil je weten hoe je de jaarurensystematiek kunt gebruiken om meer grip te krijgen op de bezetting, extra werk beter te organiseren en de impact van de extra-werktoeslag te beperken? Download dan gratis de whitepaper 'Jaarurensystematiek en extra werk in de Gehandicaptenzorg'.
