Publicatie 'Wat kan, wat mag, wat moet? Alle personeelsregelingen voor HRM in één overzicht'
In ons heldere overzicht vind je gemakkelijk welke personeelsregelingen scholen op grond van de cao en wet- en regelgeving moeten hebben, voor welke onderwerpen je eigen beleid kunt ontwikkelen en wanneer instemming van de P(G)MR nodig is.
Als HRM'er krijg je regelmatig te maken met vragen over personeelsregelingen. Welke regelingen moet je als school hebben? Voor welke onderwerpen kun je eigen beleid ontwikkelen? En wanneer is instemming van de P(G)MR nodig? Verplichte regelingen en de ruimte voor het maken van eigen beleid volgen uit de cao en uit andere wet- en regelgeving. Daardoor is het antwoord niet altijd eenvoudig te vinden en kost dit je als HRM’er veel tijd.
Daarom hebben wij het overzicht ‘Wat kan, wat mag, wat moet?’ ontwikkeld; zo bespaar jij als HR-professional veel tijd en hou je tijd over voor andere belangrijke zaken.
Een praktische basis voor een personeelshandboek
Het overzicht vormt daarnaast een praktische basis voor een personeelshandboek. In de praktijk is beleid vaak verspreid over verschillende documenten, waardoor vragen over beleid binnen de school regelmatig bij HR terechtkomen. Dat kost tijd en vergroot het risico dat afspraken niet altijd op dezelfde manier worden uitgelegd of toegepast.
Door alle relevante personeelsregelingen op één centrale plek vast te leggen in een personeelshandboek, creëer je duidelijkheid voor werknemers, leidinggevenden en HR. Zo wordt beleid beter vindbaar, hoeven vragen minder vaak individueel te worden beantwoord en ontstaat meer consistentie in de uitvoering van personeelsbeleid.
Maak je nog geen gebruik van RAP?
Download het 'Wat kan, wat mag, wat moet?' overzicht gratis en ontdek hoe RAP jou als HR-professional ondersteunt met actuele kennis, praktische tools en juridisch onderbouwde adviezen. In deze publicatie hebben wij bij een aantal regelingen verwezen naar de bijbehorende modelregelingen in RAP. Word klant van RAP om toegang te krijgen tot deze modelregelingen.
