Checklist 'Jaargesprek Gehandicaptenzorg'
Personeelstekorten, verzuim en een toenemende zorgvraag zorgen ervoor dat leidinggevenden dagelijks moeilijke keuzes moeten maken. Roosterproblemen worden vaak opgelost met extra werk, oproepkrachten of externe inhuur. Dat helpt op de korte termijn, maar brengt ook kosten, extra werkdruk en organisatorische uitdagingen met zich mee.
Het jaargesprek is een belangrijk moment om met werknemers in gesprek te gaan over functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en werkplezier. Maar welke onderwerpen moeten op grond van de cao Gehandicaptenzorg eigenlijk aan bod komen?
Met deze praktische checklist heb je direct een overzicht van de belangrijkste gespreksonderwerpen, aangevuld met een heldere toelichting en concrete aandachtspunten.
In deze checklist:
- de verplichte gespreksonderwerpen uit de cao Gehandicaptenzorg;
- praktische vragen die je direct kunt gebruiken tijdens het gesprek;
- aandacht voor scholing, ontwikkeling, inzetbaarheid en werk-privébalans;
- uitleg over onderwerpen als Balansverlof, loopbaanadvies en arbeidspatroon;
- tips voor het vastleggen van afspraken en vervolgacties.
De checklist is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden in de gehandicaptenzorg en direct toepasbaar in de praktijk.
Meer weten?
Wil je als leidinggevende sterker worden in gesprekken over cao, verzuim, inzetbaarheid en dossieropbouw? Bekijk dan ook onze training Leidinggevende in de Gehandicaptenzorg: alles wat je moet weten over cao, verzuim en dossieropbouw.
