Nieuwe cao VVT: blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen
De nieuwe cao VVT lijkt rond. Maar wat betekent dat voor jouw organisatie? Welke wijzigingen vragen actie van HR, leidinggevenden of bestuurders? En wanneer moet je iets regelen?
Hoewel de definitieve cao-tekst nog niet beschikbaar is, zijn de belangrijkste afspraken inmiddels bekend. Daarom helpen wij je nu al om de gevolgen voor jouw organisatie in kaart te brengen.
Op deze pagina vind je:
- een cao-kalender met alle bekende wijzigingen per ingangsdatum;
- een bestuursnotitie voor bestuurders en management;
- binnenkort blogs over belangrijke cao-wijzigingen;
- binnenkort een uitgebreide vergelijkingstabel tussen de huidige en nieuwe cao.
Waar staan we nu?
Er is een belangrijke stap gezet richting een nieuwe cao VVT. FNV zet handtekening onder aangepaste afspraken over de cao VVT. CNV en FBZ hadden eerder al ingestemd met het onderhandelingsresultaat uit juni. Ook NU'91 heeft besloten de cao te ondertekenen, hoewel de vakbond daarbij kritische kanttekeningen plaatst. Daarmee hebben alle cao-partijen ingestemd en lijkt de nieuwe cao VVT rond.
De definitieve cao-tekst is nog niet gepubliceerd. Daardoor zijn nog niet alle details bekend. Op basis van de beschikbare informatie kunnen we de belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de praktijk echter al goed in beeld brengen.
Na overleg tussen cao-partijen is het onderhandelingsresultaat van juni op een beperkt aantal punten aangepast:
| Oorspronkelijk onderhandelingsresultaat | Aanpassing |
| Loonsverhoging verdeeld over vier momenten van telkens 1,8% | Loonsverhoging verdeeld over twee delen: 3,6% per 1 juni 2027 en 3,6 % per 1 juni 2028 |
| Bodem van € 50 bruto voor Hulp bij het Huishouden | Bodem van € 95 bij de loonsverhoging van 1 juni 2027 voor Hulp bij het Huishouden |
| - | Valt de inflatie hoger uit dan de afgesproken loonstijgingen, dan gaan cao-partijen opnieuw met elkaar in gesprek |
| - | Protocolafspraak voor onderzoek naar een mogelijke ORT op zaterdagochtend. |
Direct beschikbaar
Cao-kalender
In onze cao-kalender vind je de belangrijkste wijzigingen overzichtelijk gerangschikt op ingangsdatum. Zo zie je direct welke afspraken wanneer ingaan én welke acties dat mogelijk vraagt van jouw organisatie.
Bestuursnotitie
Moet je bestuur, directie of management snel informeren over de nieuwe cao? Gebruik dan onze bestuursnotitie. Hierin zetten wij de belangrijkste afspraken, financiële gevolgen, kansen, risico's en aandachtspunten overzichtelijk op een rij. Zo hebben besluitvormers snel inzicht in de impact van de nieuwe cao VVT.
Wat komt er nog aan?
Naast de cao-kalender en de bestuursnotitie publiceren wij de komende periode verschillende praktijkgerichte blogs over de belangrijkste wijzigingen. Denk bijvoorbeeld aan het vervallen van de ontslagbescherming voor de 35-minner, de nieuwe opzegtermijn en andere onderwerpen die direct gevolgen kunnen hebben voor werkgevers en werknemers.
Vergelijkingstabel
Zodra de definitieve cao-tekst beschikbaar is, maken wij de verdiepingsslag. Dan analyseren wij alle cao-artikelen en brengen wij de verschillen tussen de huidige en nieuwe cao nauwkeurig in kaart.
In onze vergelijkingstabel zie je in één oogopslag:
- welke artikelen zijn gewijzigd;
- welke afspraken nieuw zijn;
- welke afspraken vervallen;
- wat de gevolgen zijn voor jouw organisatie;
- welke acties HRM, leidinggevenden en bestuurders moeten ondernemen.
Zo hoef je niet zelf honderden pagina's cao-tekst door te nemen, maar zie je direct wat verandert en welke actie dat van jouw organisatie vraagt.
Webinar
Zodra de definitieve cao-tekst beschikbaar is, organiseren wij een webinar waarin wij de belangrijkste wijzigingen, aandachtspunten en praktische gevolgen voor HRM bespreken.
Update RAP en trainingen
Ook de inhoud van RAP passen wij aan de nieuwe cao aan. Denk aan modellen, handleidingen, stroomschema's, visuals en praktijkgerichte toelichtingen. Daarnaast actualiseren wij onze cao-trainingen zodat je direct beschikt over actuele kennis en praktische handvatten voor de uitvoering van de nieuwe afspraken.
Tot slot
Met de nieuwe cao VVT breekt voor veel organisaties een periode aan waarin beleid, procedures en communicatie moeten worden aangepast. Door nu al inzicht te krijgen in de belangrijkste wijzigingen kun je jouw organisatie tijdig voorbereiden.
RAP helpt je daarbij met actuele informatie, praktische hulpmiddelen en concrete vertaalslagen naar de dagelijkse HR-praktijk.
Wil je weten hoe RAP jou kan ondersteunen bij jouw dagelijkse HR-werkzaamheden? Neem dan contact op met Marian van Vijfeijken, klantadviseur RAP Zorg via marian.vanvijfeijken@ijk.nl of 06 - 45 03 66 26. Zij denkt graag met je mee.
