Nieuw pensioenstelsel ABP vanaf 1 januari 2027: wat betekent dit voor HR?

In de basis blijft veel rondom het pensioen hetzelfde. Medewerkers bouwen samen met hun werkgever pensioen op, ontvangen AOW en houden recht op pensioen voor partner en kinderen. Wel verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd en inzichtelijk wordt gemaakt.

Persoonlijke pensioenpot

In de nieuwe regeling krijgt iedere deelnemer een persoonlijke pensioenpot. Daarin zit de ingelegde premie van werknemer en werkgever én het rendement op beleggingen. De premie blijft gezamenlijk gefinancierd: ongeveer 30% door de werknemer en 70% door de werkgever.

ABP blijft collectief beleggen, maar houdt daarbij meer rekening met leeftijd. Jongere deelnemers kunnen meer risico nemen, terwijl voor oudere deelnemers juist meer stabiliteit wordt ingebouwd. Een belangrijk doel van het nieuwe stelsel is dat pensioenen sneller kunnen meegroeien met de economie.

Ook het partnerpensioen vóór pensionering verandert. Dit wordt vanaf 2027 een risicoverzekering gebaseerd op een percentage van het salaris. Bestaande opgebouwde rechten blijven behouden.

Compensatieregeling belangrijk HR-thema

Een belangrijk onderdeel van de overgang is de compensatieregeling. Deze regeling is bedoeld voor deelnemers die nadeel kunnen ondervinden van het verdwijnen van de huidige doorsneesystematiek.

Vooral deelnemers tussen ongeveer 40 en 68 jaar kunnen hiervoor in aanmerking komen. De compensatie wordt op 1 januari 2027 eenmalig toegevoegd aan de persoonlijke pensioenpot.

De hoogte hangt onder andere af van:

• de leeftijd op 1 januari 2027;
• het pensioengevend inkomen;
•  het deeltijdpercentage in 2026;
• de vraag of iemand op 31 december 2026 nog pensioen opbouwt bij ABP.

Voor HR is dat laatste een belangrijk aandachtspunt. Medewerkers die vóór 1 januari 2027 minder gaan werken, uit dienst gaan of vervroegd met pensioen gaan, kunnen minder of geen compensatie ontvangen.

Praktijkvoorbeeld

Een voorbeeld maakt duidelijk wat dit in de praktijk kan betekenen.

John is op 1 januari 2027 vijftig jaar en werkt vier dagen per week (80%). Zijn voltijds pensioengevend salaris bedraagt € 55.000 bruto per jaar. Na aftrek van de premiefranchise van € 19.200 blijft een pensioengrondslag van € 35.800 over. Omdat John parttime werkt, wordt dit bedrag berekend over 80%, waardoor zijn pensioengrondslag uitkomt op € 28.640.

Voor deelnemers van 50 jaar geldt een compensatiepercentage van 44,86%. Daardoor ontvangt John een eenmalige toevoeging van ongeveer € 12.848 in zijn pensioenpot.

Volgens de voorbeeldberekeningen van ABP levert dit naar verwachting ongeveer € 123 bruto extra pensioen per maand op vanaf pensioenleeftijd. De uiteindelijke hoogte blijft wel afhankelijk van toekomstige rendementen en de rentestand.

Het voorbeeld laat ook zien hoe belangrijk tijdige communicatie is. Als John vóór 1 januari 2027 stopt met werken, kan hij deze compensatie alleen behouden wanneer hij zijn pensioenopbouw vrijwillig voortzet.

Verwijs medewerkers naar de ABP-compensatie

Omdat iedere situatie anders is, doet HR er verstandig aan medewerkers actief te verwijzen naar de informatie van het ABP.

Voor HR-afdelingen ligt de komende periode vooral een rol in het tijdig informeren van medewerkers, het signaleren van mogelijke gevolgen van loopbaankeuzes in 2026 en het begeleiden van gesprekken over pensionering en duurzame inzetbaarheid.

Dit is RAP

RAP is een online HR-platform voor medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals. Ons platform biedt:

• Slimme AI-software voor alledaagse HR-vragen 
•  Actuele informatie over cao, wet- en regelgeving en HR thema’s
•  Een actieve HR community 
• Expertise van arbeidsjuristen
• Trainingen en inspiratie

In plaats van losse systemen, adviezen en oplossingen, brengt RAP alles samen in één duidelijke werkomgeving. Een plek waar medewerkers en leidinggevenden hun HR-zaken zelf regelen, terwijl HR-professionals de regie houden op inhoud, kwaliteit en ontwikkeling. Nieuwsgierig naar RAP? Vraag vrijblijvend een demo aan.