Liefde op de werkvloer rond Valentijnsdag
Liefde op de werkvloer komt vaak voor. Dat is logisch, omdat collega’s veel tijd met elkaar doorbrengen. Voor werknemers is dit meestal positief. Voor HRM speelt er meer, zoals integriteit, belangenverstrengeling en een veilige werkcultuur.
Wat mag de werkgever regelen?
Een werkgever mag op grond van artikel 7:660 BW gedragsregels vaststellen. Een relatie verbieden mag bijna nooit, omdat dit hoort bij de persoonlijke levenssfeer (artikel 8 EVRM). Een meldplicht is wel toegestaan als dit nodig is voor een integere en professionele organisatie. Dit geldt vooral bij situaties met risico’s, zoals leidinggevende‑ondergeschikte of collega’s die elkaars werk beoordelen.
Maatregelen mogen alleen als deze nodig en proportioneel zijn. Denk aan een andere beoordelaar of een aangepaste taakverdeling. De exacte invulling verschilt per organisatie en hangt af van lokale afspraken.
Integriteit speelt een centrale rol
Relaties kunnen leiden tot schijn van belangenverstrengeling of ongemak in het team. Signalen zoals een veranderde werksfeer of twijfels over objectiviteit moet je serieus nemen. Een open cultuur helpt werknemers om tijdig te melden wat speelt.
Praktijkvoorbeeld
Een teamleider heeft een relatie met een werknemer uit haar team. Collega’s twijfelen aan objectiviteit. HRM kan dan een gesprek voeren, de risico’s bespreken en een andere beoordelaar aanwijzen. Het doel is niet het verbieden van de relatie, maar het herstellen van een veilige en eerlijke werksituatie.
Tips voor HRM
- Stel duidelijke en toegankelijke gedragsregels op.
- Maak melden veilig, laagdrempelig en vertrouwelijk.
- Handel consequent en leg beslissingen goed uit.
- Train leidinggevenden in het voeren van gesprekken over integriteit.
- Gebruik momenten zoals Valentijnsdag om het thema luchtig onder de aandacht te brengen.
